Gesundheitsmanagement als Führungsaufgabe

Gesundheitsmanagement ist im Sinne der Fürsorgepflicht als originäre Führungsaufgabe zu verstehen. Die Führungskräfte einer Organisation müssen ein sachkundiges, glaubwürdiges und dauerhaftes Interesse an den Zielen, Instrumenten, Maßnahmen und Ergebnissen des BGM haben.

Hierbei gilt für die Führungskraft das Motto: „I care for myself and for my people“.

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Übersetzung:

„Ich sorge für mich selbst und für meine Mitarbeiter“.

Mit dem Prozess der Führung wird nach Darstellung von Nieder (2000) eine Beziehung (Vorgesetzter/Mitarbeiter) mit einer bestimmten Thematik und spezifischen Dynamik beschrieben.

Führung wird in der Regel von allen Beteiligten existenziell erlebt und lässt nicht gleichgültig. In ihr äußern sich zentrale menschliche Beziehungsthemen wie Macht und Ohnmacht, Unter- und Überordnung, Nähe und Distanz, Geborgenheit und Einsamkeit, Wertschätzung und Abwertung oder Abhängigkeit und Selbstständigkeit.

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